> Chi siamo

Gruppo A2A: Siamo una Life company

La vita è il capitale più prezioso: ce ne prendiamo cura ogni giorno occupandoci, grazie all’uso circolare delle risorse naturali, di energia, acqua e ambiente.

Siamo all’avanguardia nei servizi sul territorio e nelle soluzioni innovative, con più di cento anni di storia e di esperienza per migliorare la qualità della vita dei cittadini e per salvaguardare il futuro delle nuove generazioni.

Con un piano strategico a 10 anni, e 16 miliardi di euro di investimenti, ci impegniamo a realizzare una crescita ambiziosa per diventare protagonisti dello sviluppo sostenibile del Paese, pensando al futuro del pianeta e alla qualità della vita delle persone, attraverso la transizione energetica e l’economia circolare.

A livello nazionale, gestiamo la generazione, la vendita e la distribuzione di energia, il teleriscaldamento, la raccolta e il recupero dei rifiuti, la mobilità elettrica, l’illuminazione pubblica e il servizio idrico integrato.

> Key facts & figures

  • 11.477 PERSONE IMPIEGATE NEL GRUPPO
  • 394 MILIONI DI EURO DI UTILE NETTO
  • 1,07 MILIARDI DI EURO DI INVESTIMENTI

> Perchè lavorare in A2A

Crediamo che l’eccellenza dei servizi sia possibile solo attraverso lo sviluppo di forti competenze tecniche e lo sforzo per una sempre maggiore digitalizzazione, entrambi fattori strategici del nostro Piano Industriale 2021-2030.

Per questo favoriamo la crescita attraverso una politica attiva di sviluppo trasversale basata su cinque driver:

  1. FORMAZIONE: formazione al ruolo di manager e sviluppo di leader in una logica di coaching; percorsi di crescita professionale dedicati ai talenti
  2. PERFORMANCE: una piattaforma di performance management estesa e una revisione costante di MBO e premi risultato
  3. WELLBEING: sviluppo di progetti di mentoring, diversity & inclusion; costante aggiornamento dei “new ways of working”
  4. SAFETY: Costante aggiornamento di programmi di HSE
  5. DIGITAL: Superamento del digital divide e impegno nel migliorare la digital experience dei candidati e delle persone del nostro Gruppo
“Vogliamo essere promotori di nuove progettualità innovative ed essenziali per il Paese da proporre a tutti gli stakeholder di riferimento, anche per agevolare il recepimento dei fondi messi a disposizione ad esempio dal Greeen Deal Europeo e dal meccanismo Next Generation EU. Con la nostra dimensione territoriale, siamo quindi pronti a svolgere un ruolo da protagonisti agendo da “catalizzatori” per gli investimenti europei.”

Renato Mazzoncini

Amministratore Delegato di A2A

“Abbiamo messo la sostenibilità al centro della nostra strategia. A2A è stata tra le prime aziende a definire una Politiva di Sostenibilità ispirata ai 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda ONU 2030, con un piano di azioni e obiettivi concreti e misurabili, riconducibili a 11 dei suoi 17 Obiettivi, per orientare le decisioni di business del Gruppo.”

Renato Mazzoncini

Amministratore Delegato di A2A

> Opportunità di carriera

  • Stage extra-curriculari,
  • Progetti tesi o stage curriculari,
  • Alternanza scuola-lavoro

> Aree di interesse

Lauree in ambito tecnico-scientifiche
Economia
Marketing

> Aree geografiche di particolare interesse:

Milano, Brescia, Bergamo

> Video aziendale

> Posizioni aperte

STAGE - PROCURE E DELEGHE / LAUREA IN ECONOMIA

Per la sede di Milano siamo alla ricerca di due laureand* e/o neolaureat* in Economia da inserire in stage nella struttura PROCURE, DELEGHE E CONTRATTI INFRAGRUPPO B2B. Lo stage avrà una durata di 6 mesi.

Il tirocinante, con il supporto del proprio tutor, dovrà occuparsi delle seguenti attività:

  • Redigere le procure e deleghe delle società del Gruppo in coerenza con gli assetti organizzativi aziendali ed in conformità al quadro normativo interno (ad es. procedure, linee guida, ecc.) ed esterno (ad es. D.Lgs. 81/08, Testo Integrato Unbundling);
  • Studio e analisi delle procedure e linee guida in fase di emissione o revisione, per assicurare la congruenza delle deleghe/procure in essere e, ove necessario e in coerenza con le necessità evidenziate dal responsabile di struttura, predisposizione degli atti conseguenti;
  • Implementazione del sistema informatico delle procure e deleghe del Gruppo;
  • Redazione dei Contratti infragruppo aventi ad oggetto servizi/lavori diversi da quelli di Staff erogati da A2A.

Il percorso di stage prevede il raggiungimento di un’adeguata conoscenza dei meccanismi di attribuzione delle deleghe e dei poteri nonché delle relazioni intercompany atte a garantire sinergie di gruppo.

Requisiti:

  • Laurenand* e/o Neolaureat* in Economia, Giurisprudenza o affini;
  • Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel;
  • Costituisce titolo preferenziale l’aver già portato a compimento qualche progetto inerente alle attività previste dal tirocinio;
  • Completano il profilo: interesse nell’operare in un ambiente dinamico che dà la possibilità di imparare a conoscere i diversi business del Gruppo, orientamento al Team working, flessibilità, concretezza e spirito collaborativo, problem solving, capacità di analisi e di pianificazione / organizzazione del lavoro, proattività.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidat* in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).

STAGE CURRICULARE - JUNIOR PROJECT MANAGER SMART CITY

Per la sede di Milano di a2a Smart City ricerchiamo una persona laureanda da inserire in stage curriculare nel Team Project Management & Planning, che ha la principale responsabilità della governance dei progetti in termini di costi e ricavi e di supportare le strutture tecniche nella pianificazione delle attività.

Nello specifico la risorsa si occuperà delle seguenti attività:

  • supportare altri PM nella definizione delle Best Practice e metodologie da utilizzare;
  • pianificare, implementare e gestire progetti di diverse complessità;
  • coordinare team interni/esterni monitorando i KPI necessari al raggiungimento dell’obiettivo;
  • gestire la comunicazione con gli stakeholder (minute, SAL, avanzamenti);
  • aiutare nelle attività di back office.

Requisiti:

  • laureand* in Economia, Informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Gestionale, o similari;
  • ottimo uso del Pacchetto Office (Word, Power Point, Excel);
  • capacità di analisi, organizzazione del lavoro, proattività e spirito di iniziativa, forte orientamento al risultato, capacità di operare in autonomia, spirito collaborativo e orientamento al team-working, problem solving, flessibilità, riservatezza ed ottime capacità relazionali.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidature in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).

Chi siamo

A2A Smart City SPA, sviluppiamo e gestiamo infrastrutture tecnologiche abilitanti per servizi digitali integrati e connessi in rete. Nel centro di ricerca Smart City Lab di Brescia, studiamo il legame tra tecnologie digitali innovative IoT e implementazione di servizi che migliorino la qualità di vita dei cittadini e l’efficienza ambientale. Definiamo strategie di sviluppo basate sulla rete di nuova generazione in fibra ottica. Progettiamo soluzioni personalizzate sia per le imprese che per le istituzioni.

STAGE CURRICULARE - PEOPLE DEVELOPMENT

Per la nostra sede di Milano offriamo opportunità di inserimento in stage nell’Unità Organizzativa People Development and Talent Management del Gruppo A2A, che ha come principale responsabilità garantire la definizione delle politiche per lo sviluppo e per la valorizzazione delle risorse del Gruppo, assicurando la progettazione, lo sviluppo e la gestione dei processi di talent, performance management e la formazione manageriale.

La risorsa, in affiancamento al team, avrà l’opportunità di sviluppare abilità e competenze specifiche della Famiglia Professionale HR ed avrà la possibilità di conoscere un contesto organizzativo complesso, vederne le logiche di funzionamento e comprendere i principali processi HR.

Partecipazione alle principali seguenti attività:

  • progettazione ed erogazione di iniziative innovative di formazione ed engagement
  • realizzazione colloqui di sviluppo con supporto di strumenti diagnostici
  • partecipazione alla realizzazione di programmi dedicati ai neoassunti e giovani talenti
  • gestione processo di performance management, nelle sue varie fasi.

Requisiti:

  • laureand* in: Economica / Ingegneria Gestionale con focus management, Psicologia delle organizzazioni;
  • buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Power Point;
  • conoscenza della lingua inglese;
  • costituisce titolo preferenziale la conoscenza del tool data visualization, con attitudine e sensibilità all’analisi/gestione dei dati, sia nell’elaborazione che nella presentazione a supporto della presa di decisioni – capacità diagnostica e approccio data driven;
  • Soft Skills: orientamento al teamworking, flessibilità, concretezza e spirito collaborativo, problem solving, flessibilità, orientamento al risultato, Curiosità e learning agility.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidat* in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).

STAGE-JUNIOR MARKETING

Offriamo opportunità di inserimento in Aprica SpA, società attiva nella gestione della raccolta rifiuti, nella pulizia delle strade e in altri servizi essenziali per l’ambiente, l’igiene e il decoro delle città che opera sui territori di Brescia, Bergamo, Mantova, Como e Genova.

La risorsa verrà inserita nella funzione Relazioni Clienti e Sviluppo Raccolte Differenziate, che ha come principale responsabilità quella di: gestire le attività connesse alla promozione di nuove iniziative per la prevenzione dei rifiuti e per l’incremento della raccolta differenziata nei Comuni serviti da APRICA S.p.A., pianificando, sviluppando ed attuando le soluzioni per il conseguimento degli obiettivi prefissati e curando i rapporti con gli Enti territoriali di competenza e con i soggetti a vario titolo correlati alle problematiche connesse con la raccolta differenziata. Nonché il supporto alla struttura Comunicazione Esterna e Media Relations di A2A S.p.A. indicando le aree più sensibili da presidiare, in linea con gli obiettivi informativi definiti.

La risorsa avrà modo di supportare il team, nelle città di Bergamo e di Brescia, nello svolgimento delle seguenti attività:

  • Creazione e monitoraggio database per progettazione analisi territoriali
  • Supporto all’elaborazione di questionari per interviste finalizzate alla raccolta dati quantitativi e qualitativi
  • Supporto all’elaborazione di materiale utile al progetto
  • Monitoraggio e supporto all’organizzazione di analisi merceologiche
  • Presenza sul territorio
  • Partecipazione a seminari ed eventi
  • Diploma in Grafica e Comunicazione
  • Laurea triennale in Comunicazione e Marketing
  • Buona conoscenza del Pacchetto Office
  • Soft Skills: orientamento al teamworking, flessibilità, ottime capacità relazionali, problem solving, capacità di analisi e di pianificazione/organizzazione del lavoro, proattività e spirito di iniziativa

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).

Chi siamo

Amsa/Aprica SPA, gestiamo il ciclo integrato dei rifiuti, la pulizia delle strade e altri servizi essenziali per l’igiene e il decoro delle città, a Milano, Brescia e in diversi Comuni del Nord Italia. Il nostro parco automezzi a metano è uno dei più ampi in Europa. Grazie al servizio di Amsa, che fa parte del Gruppo A2A dal 2008, Milano è ai primi posti fra le grandi metropoli europee, con una raccolta differenziata del 60%, e ha il primato nel mondo per persone servite nella raccolta dell’umido.

STAGE - PORTFOLIO MANAGEMENT AND TRADING

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di giovani talenti da inserire all’interno del team Portfolio Planning dell’area Portfolio Management e Trading. Tale unità si occupa di predisporre il fonti-usi dell’intero Portafoglio Industriale da ottimizzare del Gruppo ed analizzare l’andamento della gestione effettuata, individuandone le peculiarità e gli effetti che ne hanno determinato il risultato.

Attività:

  • analizzare e normalizzare i fabbisogni e le fonti delle differenti commodity provenienti dalle unità organizzative del gruppo
  • allocare le commodity ai relativi indici di prezzo
  • elaborare analisi di sensitivity al variare degli scenari volumetrici e di prezzo
  • monitorare la performance del portafoglio integrato o delle singole sottocategorie, evidenziandone nel dettaglio gli effetti
  • produrre reportistica, sia di sintesi che di dettaglio, a partire dai dati grezzi provenienti dai diversi sistemi informatici aziendali
  • effettuare presentazioni dei risultati conseguiti

Requisiti

  • Laurea magistrale in discipline economiche o ingegneria
  • Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e del linguaggio SQL
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Completano il profilo: forte orientamento al team working e capacità comunicativa, pensiero critico e ottime capacità di problem solving, attitudine a lavorare in un ambiente dinamico e capacità di gestire efficacemente tempo e scadenze

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidat* in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).

STAGE - REGULATORY AFFAIRS AMBITO FONTI RINNOVABILI

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di una risorsa neolaureata da inserire nel team Regolazione Mercato e Ambiente della Direzione Affari Regolatori e Concorrenza, struttura che, tra le altre cose, si occupa di gestire la regolamentazione, le normative e le procedure autorizzative inerenti agli impianti a fonti rinnovabili e l’efficienza energetica.

La risorsa avrà modo di seguire le seguenti attività:

  • analisi tecnico-economica della regolamentazione e della normativa inerente agli impianti a fonti rinnovabili e l’efficienza energetica per valutarne gli impatti, le mitigazioni e le potenzialità per il Gruppo
  • analisi delle procedure autorizzative per gli impianti a fonti rinnovabili (fotovoltaico ed eolico in particolare) e presidio a livello Regionale/Locale
  • analisi della normativa inerente all’incentivazione delle fonti rinnovabili in Italia e in altri paesi europei di interesse del Gruppo (Spagna in particolare)
  • analisi dell’evoluzione delle policy relative alla decarbonizzazione in sede europea.
  • partecipazione al presidio dei rapporti operativi con gli enti pubblici e tecnici predisposti all’incentivazione delle fonti rinnovabili e dell’efficienza energetica
  • supporto alle strutture tecniche ed operative del Gruppo attive nello sviluppo di impianti a fonti rinnovabili

Requisiti:

  • Laurea magistrale in Ingegneria Energetica o in ambito Economico/Statistico/Finanza Quantitativa
  • Buona conoscenza del Pacchetto Office
  • Ottima conoscenza della lingua inglese
  • Costituiscono requisiti preferenziali precedenti esperienze e/o progetti in ambito energetico (energie rinnovabili) maturate anche in altri contesti aziendali o presso utilities, enti e istituzioni, centri di ricerca/universitari, società di consulenza
  • Completano il profilo spirito: di iniziativa, precisione, capacità di problem solving e orientamento al risultato, capacità di lavorare in team e di elaborare documenti e presentazioni efficaci

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidat* in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).

ORGANIZATION, INTEGRATION AND DIGITAL TRANSFORMATION

Attività

Il tirocinante verrà inserito nella struttura Organization, Integration and Digital HR Trasformation e, con il supporto del proprio tutor, si occuperà delle seguenti attività: • Partecipazione attiva alla governance del portfolio progetti della struttura interna di Project Management del Gruppo • Gestione E2E del ciclo di vita del progetto: dal sourcing alla pianificazione alla produzione del reporting per il Vertice • Diffusione di metodi di Business Process Modeling finalizzati all’ottimizzazione, innovazione e misurazione dei processi aziendali, indirizzando le strutture aziendali verso le practice di miglioramento continuo delle performance • In collaborazione con i PMO Specialist, sviluppo dei piani di progetto dettagliati per il monitoraggio dei progressi, gestendo le variazioni e le modifiche progettuali in corso d’opera identificando e gestendo tempestivamente ed in modo proattivo rischi e issues emergenti

Obiettivi formativi

Obiettivo del tirocinio è inserire la risorsa, proveniente dal mondo accademico, all’interno di contesti operativi progettuali attivi nel Gruppo. Il progetto formativo consentirà al tirocinante di formarsi sulle principali tecniche e metodologie di Project e Program Management confrontandosi con le dinamiche aziendali e Stakeholder di ogni Area, su attività specifiche e/o pluridisciplinari.

Competenze da acquisire

Il tirocinante avrà modo di sviluppare, sotto la guida del Tutor aziendale e dei referenti coinvolti, soft skills quali versatilità, adattabilità.

  • Competenze tecniche e caratteristiche personali
  • Capacità di lavoro in team.
  • Competenze Informatiche
  • Competenze Linguistiche
OFFERTE DI LAVORO